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Témoignages

 

Amaury Arnaud, DG de SPN depuis 2018, PME industrielle à La Courneuve (93).

" En tant que candidat recruté par IN UP, au poste de Directeur Général, j'ai particulièrement apprécié leur approche: mettre au coeur du recrutement des valeurs humaines fortes ainsi qu'une rencontre et un projet entre une entreprise et une personne candidate. IN UP cherche à aller au-delà des compétences notées sur la fiche de poste pour savoir si l'ADN de l'entreprise correspond aux valeurs et à l'aspiration du candidat. Leurs disponibilités, conseils et réactivité sont également beaucoup appréciés"

Guillaume Valle, DG de TCEM depuis 2017, PME industrielle au Havre (76)

"La démarche et les échanges avec IN UP se sont faits naturellement. Ils ont permis de dégager sereinement les enjeux et l'adéquation individuelle avec le poste"

Pascal Harel, DG entreprise Carlier depuis 2015, couverture-étanchéité, désamiantage, Dainville (62)

"J'ai rencontré Philippe Cirier lors de mon recrutement à un poste de direction de filiale. Cette rencontre a constitué un changement dans ma vie professionnelle.
Il a su très rapidement déceler l'adéquation de mes qualités humaines et professionnelles avec l'environnement, base de mon succès depuis et de ma nomination à la direction de deux filiales.
Cette réussite a été grandement soutenue par l'accompagnement de Richard Bador, coach partenaire IN UP. Il a permis de mieux mettre en oeuvre mon potentiel et de m'épanouir dans cette mission exaltante.
Je les en remercie tous les deux."

Philippe Tomczak, DG Flandres Artois depuis 2019, PME 50 personnes, second-oeuvre, (62)

"J'ai rencontré Philippe Cirier après qu'il m'ait identifié, dans le cadre d'un projet d'acquisition d'entreprise mené par deux entrepreneurs du Nord,
en vue de la Direction de l'entreprise reprise. Une rencontre sur place un jour d'hiver, les entretiens suivis d'un test et d'un débriefing détaillé sur ma personnalité,
ont permis d'établir une analyse objective très complète sur mes modes de fonctionnement et de pensée. Surpris par cette juste précision, cela a enrichi mes échanges
avec les repreneurs. Nous avons pu ainsi confirmer l'adéquation sur toutes les dimensions essentielles. Après la phase d'intégration et de prise en main complète de la direction de l'entreprise,
je confirme l'efficacité de cette démarche de recrutement"

Pingping Demoinerie, assistante du Président du groupe international Linxens, composants électroniques, (92)

" Contactée par Jenny Chen en vue du poste d'assistante de Président pour un groupe international, empreint d'une double culture, française et chinoise,
j'ai répondu favorablement. Sa connaissance approfondie des enjeux, du contexte et des attentes pour ce poste nous a permis de mesurer avec précision l'adéquation
avec ma personnalité et mes motivations. Le processus, l'organisation et la qualité des échanges ont facilité une décision mutuelle, claire, de collaboration.
Depuis mon intégration, l'aventure ne s'est pas arrêtée là: Jenny m'accompagne par sa présence, son écoute et ses conseils pour réussir et évoluer avec l'entreprise et son Président."
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