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Recruter comprendre, trouver

Reussir évaluer, valoriser

Recrutements et réussites internes

IN: LE RECRUTEMENT BY IN UP

N UP intervient pour le recrutement de personnes qui apportent une plus-value , en univers B to B et B to C :

  • dans les fonctions managériales (membres de comités de direction, management intermédiaire) .
  • dans les fonctions commerciales et directement connexes (commerciaux, technico-commerciaux, vente à distance, animateurs de réseau , export , avant-vente, services après-vente, administration des ventes , systèmes d'information commerciale , marketing , communication , assistance de direction commerciale )

IN UP vous apporte:

  • Une implication personnalisée à chaque environnement par une imprégnation du futur univers opérationnel et une rencontre avec l'environnement humain ( manager direct, collaborateurs, RH) de la personne à recruter.
  • Des process de recherche très efficaces qui s'appuient sur une pluralité de moyens de communication, dont les plus innovants. 
  •  Un texte précis est créé pour "parler" au candidat en suscitant sa motivation et son intérêt pour son évolution en plus de l'adéquation des compétences acquises. 
  • Des plannings transparents dès le départ, des délais courts, une mobilisation des décisionnaires 
  • Une évaluation avec un feed-back inter-actif pour chaque candidat pré-sélectionné. 
  • Un relationnel qui éveille une collaboration impliquée.
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Philippe Cirier et Jenny Chen

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